职位职责和职位要求 (Job Responsibilities & Requirements)：

岗位概述：
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘计划和人员编制预算；
2、开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、面试应聘人员；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、进行人力资源内外部状况及员工薪酬需求调查、分析。

任职资格:
1、本科学历,专业不限；
2、3年以上丰富的社招经验，能熟练运用各种甄选工具和招聘方法；
3、熟练运用各种招聘渠道，能对招聘数据进行分析，提出可行的建议；
4，性格开朗，具有亲和力和沟通能力；
5、有丰富的校园招聘或猎头招聘经验优先。