职位职责和职位要求 (Job Responsibilities & Requirements):
岗位概述:
1、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘计划和人员编制预算;
2、开拓、利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
3、面试应聘人员;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、进行人力资源内外部状况及员工薪酬需求调查、分析。
任职资格:
1、本科学历,专业不限;
2、3年以上丰富的社招经验,能熟练运用各种甄选工具和招聘方法;
3、熟练运用各种招聘渠道,能对招聘数据进行分析,提出可行的建议;
4,性格开朗,具有亲和力和沟通能力;
5、有丰富的校园招聘或猎头招聘经验优先。
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